Zastanawiasz się, ile można zarobić jako tester oprogramowania w Polsce? W artykule przedstawiamy średnie zarobki na różnych poziomach doświadczenia – od juniora po seniora, a także wpływ formy zatrudnienia oraz umiejętności na wynagrodzenie. Dowiedz się, jakie technologie i certyfikaty mogą zwiększyć Twoje zarobki w tej dynamicznej branży!
W dzisiejszym świecie IT, testerzy oprogramowania odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu jakości produktów i usług. Wielu specjalistów zastanawia się nad potencjalnymi zarobkami w tej dziedzinie, a odpowiedź na to pytanie jest uzależniona od wielu czynników, takich jak poziom doświadczenia i forma zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, jakie są możliwości zarobkowe testerów oprogramowania w Polsce w 2026 roku.
Jakie są średnie zarobki testerów oprogramowania w Polsce?
Zarobki testerów oprogramowania w Polsce mogą się znacznie różnić w zależności od poziomu doświadczenia oraz formy zatrudnienia. Średnie wynagrodzenie brutto w przypadku umowy o pracę waha się od 5 000 do 23 000 PLN miesięcznie. W przypadku kontraktu B2B, zarobki netto mogą wynosić od 6 000 do 25 000 PLN. Wysokość wynagrodzenia zależy również od lokalizacji zatrudnienia, a także od specyfiki danej firmy.
Na rynku pracy IT w Polsce można zauważyć, że forma zatrudnienia oraz lokalizacja mają istotny wpływ na wysokość zarobków. Wielu testerów decyduje się na zatrudnienie B2B, co pozwala na wyższe zarobki netto, ale wiąże się również z większymi obowiązkami podatkowymi i administracyjnymi.
Ile zarabia początkujący tester oprogramowania (junior)?
Początkujący testerzy oprogramowania, znani też jako juniorzy, mogą liczyć na różne stawki wynagrodzenia w zależności od formy zatrudnienia. Zarobki te są zazwyczaj niższe niż w przypadku bardziej doświadczonych specjalistów, ale stanowią solidną podstawę do dalszego rozwoju kariery.
Wynagrodzenie brutto na umowie o pracę
Juniorzy zatrudnieni na umowę o pracę mogą spodziewać się wynagrodzenia brutto w przedziale od 5 000 do 9 000 PLN. Warto podkreślić, że stawki mogą się różnić w zależności od tego, czy praca jest wykonywana zdalnie, czy stacjonarnie. Dla pracy zdalnej widełki zaczynają się od 5 000 PLN, a dla stacjonarnej od 5 500 PLN.
Wynagrodzenie netto na kontrakcie B2B
Zatrudnienie na kontrakcie B2B zazwyczaj wiąże się z wyższymi zarobkami netto. Juniorzy mogą zarobić od 6 000 do 10 080 PLN miesięcznie. Różnice wynikają z lokalizacji pracy – dla pracy zdalnej widełki wynoszą od 7 000 PLN, natomiast dla stacjonarnej od 6 000 PLN.
Ile zarabia tester oprogramowania na średnim szczeblu (mid)?
Testerzy oprogramowania na średnim szczeblu, zwani również midami, mogą liczyć na bardziej atrakcyjne wynagrodzenie. Ich doświadczenie i umiejętności pozwalają im na pełnienie bardziej zaawansowanych ról w projektach IT, co przekłada się na wyższe płace.
Wynagrodzenie brutto na umowie o pracę
Mid testerzy zatrudnieni na umowie o pracę mogą zarabiać od 9 500 do 15 000 PLN brutto miesięcznie. Podobnie jak w przypadku juniorów, praca zdalna i stacjonarna mogą wpływać na wysokość wynagrodzenia. Dla pracy zdalnej widełki zaczynają się od 9 500 PLN, a dla stacjonarnej od 10 000 PLN.
Wynagrodzenie netto na kontrakcie B2B
W przypadku kontraktu B2B, mid testerzy mogą liczyć na wynagrodzenie netto od 12 936 do 18 400 PLN. Praca zdalna oferuje zarobki od 12 936 PLN, natomiast dla stacjonarnej zaczynają się one od 13 440 PLN.
Ile zarabia doświadczony tester oprogramowania (senior)?
Doświadczeni testerzy, czyli seniorzy, cieszą się najwyższymi zarobkami w branży testowania oprogramowania. Ich bogate doświadczenie oraz umiejętności są kluczowe dla skutecznego prowadzenia projektów związanych z zapewnieniem jakości.
Wynagrodzenie brutto na umowie o pracę
Seniorzy zatrudnieni na umowie o pracę mogą spodziewać się wynagrodzenia brutto w przedziale od 14 000 do 23 000 PLN. W przypadku pracy zdalnej widełki zaczynają się od 14 000 PLN, a dla stacjonarnej od 17 000 PLN, co pokazuje, że lokalizacja pracy ma znaczący wpływ na zarobki.
Wynagrodzenie netto na kontrakcie B2B
Na kontrakcie B2B seniorzy mogą zarabiać od 18 480 do 25 000 PLN netto. Dla pracy zdalnej widełki wynoszą od 18 480 PLN, natomiast dla stacjonarnej od 20 000 PLN. Tego typu zatrudnienie wymaga od seniorów większej samodzielności oraz elastyczności.
Jak forma zatrudnienia wpływa na wysokość zarobków testerów oprogramowania?
Forma zatrudnienia to jeden z najważniejszych czynników wpływających na wysokość zarobków testerów oprogramowania. Umowa o pracę zapewnia stabilność zatrudnienia oraz dodatkowe świadczenia socjalne, jednak często wiąże się z niższymi zarobkami brutto w porównaniu do kontraktu B2B.
Kontrakt B2B, chociaż bardziej wymagający pod względem formalności, pozwala na wyższe zarobki netto. Testerzy decydujący się na taką formę zatrudnienia muszą jednak być gotowi na dodatkowe obowiązki związane z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej.
Umiejętności testera oprogramowania a wysokość wynagrodzenia
Umiejętności i wiedza testera oprogramowania mają kluczowy wpływ na jego wynagrodzenie. Znajomość nowoczesnych technologii, języków programowania oraz narzędzi automatyzacji testów jest niezbędna w kontekście rosnących wymagań rynku IT.
Technologie testowania i języki programowania
Znajomość popularnych technologii testowania i języków programowania, takich jak Python, Java czy Selenium, jest istotna dla testerów, którzy chcą zwiększyć swoje szanse na wyższe zarobki. Umiejętność automatyzacji testów jest szczególnie ceniona, ponieważ pozwala na zwiększenie efektywności procesu testowania.
Testerzy oprogramowania, którzy potrafią efektywnie korzystać z narzędzi do automatyzacji, takich jak Selenium, często zarabiają więcej niż ich koledzy zajmujący się testami manualnymi. To pokazuje, że inwestowanie w rozwój umiejętności technicznych jest opłacalne.
Certyfikaty ISTQB i ich wpływ na wynagrodzenie
Certyfikaty ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) są uznawane na całym świecie i stanowią potwierdzenie kompetencji testera oprogramowania. Posiadanie certyfikatu może znacząco wpłynąć na wynagrodzenie, ponieważ pracodawcy często traktują go jako dowód na wysokie kwalifikacje i zaangażowanie w rozwój zawodowy.
Testerzy z certyfikatami ISTQB mogą liczyć na wyższe zarobki oraz większe możliwości awansu w strukturach firmy. Inwestycja w zdobycie certyfikacji jest zatem korzystna zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych testerów.
Co warto zapamietać?:
- Średnie zarobki testerów oprogramowania w Polsce w 2026 roku wynoszą od 5 000 do 23 000 PLN brutto na umowie o pracę oraz od 6 000 do 25 000 PLN netto na kontrakcie B2B.
- Początkujący testerzy (juniorzy) zarabiają od 5 000 do 9 000 PLN brutto na umowie o pracę oraz od 6 000 do 10 080 PLN netto na kontrakcie B2B.
- Testerzy na średnim szczeblu (mid) mogą liczyć na wynagrodzenie brutto od 9 500 do 15 000 PLN oraz netto od 12 936 do 18 400 PLN na kontrakcie B2B.
- Doświadczeni testerzy (seniorzy) zarabiają od 14 000 do 23 000 PLN brutto oraz od 18 480 do 25 000 PLN netto na kontrakcie B2B.
- Umiejętności techniczne, znajomość języków programowania oraz certyfikaty ISTQB znacząco wpływają na wysokość wynagrodzenia testerów oprogramowania.
